|
|
| Автор |
Сообщение |
Оля
Активист
Пол: 
ТИМ: Жуков
Зарегистрирован: 30.07.2006
Сообщения: 755
Откуда: Москва
|
 Добавлено: Чт Окт 05, 2006 8:08 pm Заголовок сообщения: |
 |
|
Ещё вот вопрос возник:насколько и чем "Гексли" отличается от "Жукова"? 
_________________
Существуют только два мнения - моё и неправильное |
|
| Вернуться к началу |
|
 |
Okapia Johnstoni
Местный
Пол:
ТИМ: Наполеон
Зарегистрирован: 29.05.2006
Сообщения: 890
Откуда: Москва
|
| Добавлено: Чт Окт 05, 2006 8:59 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Оля писал(а): | | Ещё вот вопрос возник:насколько и чем "Гексли" отличается от "Жукова"? |
Практически - всем. 
Кроме иррациональности и экстраверсии.
*жуков* - сенсорик-логик
*гексли* -интуит-этик
То, что у *жукова* в основных функциях, у *гексли* в суперЭГО.
И наоборот: то, что у *гексли* в основных, у *жукова* - в суперЭГО.
Блок *суперЭГО* - это блок, который для человека *проходит* под знаком *социальной значимости, востребованности*.
Это то, что нам даётся не особенно легко, и к развитию чего мы прилагаем некоторые усилия, отчего, возможно, это и кажется нам особенно важным...
Считается, что *суперэжные* фунции - *функции подросткового роста*.
Типа - именно в этот период человек упорно и настойчиво *сидит* в суперЭГО.
_________________
Что бы там ни было, никогда не принимайте жизнь слишком всерьез: вам из нее живьем все равно не выбраться. /Кин Хаббард |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Ahmeddi
Модератор
Возраст: 42
Знак зодиака: 
Пол: 
ТИМ: Джек Лондон
Зарегистрирован: 16.06.2006
Сообщения: 148
Откуда: Ленинград
|
| Добавлено: Пт Окт 06, 2006 3:33 am Заголовок сообщения: |
|
|
| temp1 писал(а): | ну на мой взгляд примерно следующее:
не пускать в гендиры штирлёв, донов и робов
наче будут две крайности - повальная бьюрократия и отсутвие личной инициативы или разброд и шатание
штирли хорошие исполнители и начальники низкого звена, уровня начальников отделов, где директивы формализованы, цели измеримы и конечны и не приветсвуется личная инициатива
напы - эккаунт менеджеры, собственно самые лучшие эккаунты с кем общался это напы и один бальзак, руководители проектов
жуки/джеки - менеджмент среднего звена/топменеджемент/развитие, менеджеры проектов, бизнес анализ
гексли, напы - pr
максы - организационное развитие, финансы
драйзеры - финансы, юристы
дюма/еси - юристы, тут как раз болевая ЧЛ пригождается - землю перевернут но найдут повод не работать
примерно в таком ключе, естественно это мои персональные наблюдения |
интересно. -)
уже думал о том, не включить ли при приеме на работу тест на определение тима. только вот есть ли он коротенький и точный?! |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Okapia Johnstoni
Местный
Пол:
ТИМ: Наполеон
Зарегистрирован: 29.05.2006
Сообщения: 890
Откуда: Москва
|
| Добавлено: Пт Окт 06, 2006 9:31 am Заголовок сообщения: |
|
|
| Ahmeddi писал(а): |
интересно. -)
уже думал о том, не включить ли при приеме на работу тест на определение тима. только вот есть ли он коротенький и точный?! |
Неэффективно.
Особенно - *при приёме на работу*, когда люди будут стараться преподнести себя в самом выгодном свете. То есть - не будут *сами собой*.
Лучше - нанять специалиста по персоналу, знакомого с соционикой.
_________________
Что бы там ни было, никогда не принимайте жизнь слишком всерьез: вам из нее живьем все равно не выбраться. /Кин Хаббард |
|
| Вернуться к началу |
|
|
temp1
Активист
Пол:
ТИМ: Гамлет
Зарегистрирован: 06.06.2006
Сообщения: 612
|
| Добавлено: Пт Окт 06, 2006 10:21 am Заголовок сообщения: |
|
|
лучше вообще не заморачиваться
рабочая обстановка не включает в себя обилие ситуаций которые встречаются в жизни
а выгодные качества видно всегда у человека |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Оля
Активист
Пол:
ТИМ: Жуков
Зарегистрирован: 30.07.2006
Сообщения: 755
Откуда: Москва
|
| Добавлено: Пт Окт 06, 2006 1:06 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Okapia Johnstoni писал(а): | | Оля писал(а): | | Ещё вот вопрос возник:насколько и чем "Гексли" отличается от "Жукова"? |
Практически - всем.
Кроме иррациональности и экстраверсии.
*жуков* - сенсорик-логик
*гексли* -интуит-этик
То, что у *жукова* в основных функциях, у *гексли* в суперЭГО.
И наоборот: то, что у *гексли* в основных, у *жукова* - в суперЭГО.
Блок *суперЭГО* - это блок, который для человека *проходит* под знаком *социальной значимости, востребованности*.
Это то, что нам даётся не особенно легко, и к развитию чего мы прилагаем некоторые усилия, отчего, возможно, это и кажется нам особенно важным...
Считается, что *суперэжные* фунции - *функции подросткового роста*.
Типа - именно в этот период человек упорно и настойчиво *сидит* в суперЭГО.
|
то есть надо понимать...суперЭГО - это то,чего не хватает?типа,ахиллесова пята,или как?
_________________
Существуют только два мнения - моё и неправильное |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Okapia Johnstoni
Местный
Пол:
ТИМ: Наполеон
Зарегистрирован: 29.05.2006
Сообщения: 890
Откуда: Москва
|
| Добавлено: Пт Окт 06, 2006 1:11 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Оля писал(а): |
то есть надо понимать...суперЭГО - это то,чего не хватает?типа,ахиллесова пята,или как?
|
Не совсем...
*суперЭГО* - то, что восхищает!
Чего хочется достигать и добиваться!
У некоторых - это, таки да... - именно что *ахиллесова пята*...
Но это - у ленивых и нетворческих людей.
_________________
Что бы там ни было, никогда не принимайте жизнь слишком всерьез: вам из нее живьем все равно не выбраться. /Кин Хаббард |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Okapia Johnstoni
Местный
Пол:
ТИМ: Наполеон
Зарегистрирован: 29.05.2006
Сообщения: 890
Откуда: Москва
|
| Добавлено: Пт Окт 06, 2006 1:13 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| temp1 писал(а): | лучше вообще не заморачиваться
рабочая обстановка не включает в себя обилие ситуаций которые встречаются в жизни
а выгодные качества видно всегда у человека |
Ну... иногда требуется именно *команда*...
И тогда *коммуникативные проблемы* крайне важны.
_________________
Что бы там ни было, никогда не принимайте жизнь слишком всерьез: вам из нее живьем все равно не выбраться. /Кин Хаббард |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Ahmeddi
Модератор
Возраст: 42
Знак зодиака:
Пол:
ТИМ: Джек Лондон
Зарегистрирован: 16.06.2006
Сообщения: 148
Откуда: Ленинград
|
| Добавлено: Пт Окт 06, 2006 2:24 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| temp1 писал(а): | лучше вообще не заморачиваться
рабочая обстановка не включает в себя обилие ситуаций которые встречаются в жизни
а выгодные качества видно всегда у человека |
учитывая то, что бОльшую часть своего времени человек проводит на работе, где ему приходится заниматься взаимодействием с людьми/техникой/етц, это все же представляется важным.
кроме того, рабочая обстановка определяется характером трудовой деятельности и может быть весьма разнообразная. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Ahmeddi
Модератор
Возраст: 42
Знак зодиака:
Пол:
ТИМ: Джек Лондон
Зарегистрирован: 16.06.2006
Сообщения: 148
Откуда: Ленинград
|
| Добавлено: Пт Окт 06, 2006 2:29 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Okapia Johnstoni писал(а): | | Ahmeddi писал(а): |
интересно. -)
уже думал о том, не включить ли при приеме на работу тест на определение тима. только вот есть ли он коротенький и точный?! |
Неэффективно.
Особенно - *при приёме на работу*, когда люди будут стараться преподнести себя в самом выгодном свете. То есть - не будут *сами собой*.
Лучше - нанять специалиста по персоналу, знакомого с соционикой.
|
Ну, не обязательно же вручать тест в первые минуты знакомства. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Okapia Johnstoni
Местный
Пол:
ТИМ: Наполеон
Зарегистрирован: 29.05.2006
Сообщения: 890
Откуда: Москва
|
| Добавлено: Пт Окт 06, 2006 2:36 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Ahmeddi писал(а): | | Ну, не обязательно же вручать тест в первые минуты знакомства. |
*Коротенький и эффективный* - это вряд ли...
Вряд ли это даст достоверный результат.
Довольно объёмный тест, да ещё с привлечением *дешифровальщика* - ещё куда ни шло...
Да и то...
Тесты - вещь очень *приблизительная*.
И не последнюю роль тут играет то, что сами *тестируемые*, даже будучи *наедине сами с собой* - лгут... себе, в первую очередь.
Желают казаться не тем, кем они являются на самом деле.
_________________
Что бы там ни было, никогда не принимайте жизнь слишком всерьез: вам из нее живьем все равно не выбраться. /Кин Хаббард |
|
| Вернуться к началу |
|
|
temp1
Активист
Пол:
ТИМ: Гамлет
Зарегистрирован: 06.06.2006
Сообщения: 612
|
| Добавлено: Пт Окт 06, 2006 4:43 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| Ahmeddi писал(а): | | temp1 писал(а): | лучше вообще не заморачиваться
рабочая обстановка не включает в себя обилие ситуаций которые встречаются в жизни
а выгодные качества видно всегда у человека |
учитывая то, что бОльшую часть своего времени человек проводит на работе, где ему приходится заниматься взаимодействием с людьми/техникой/етц, это все же представляется важным.
кроме того, рабочая обстановка определяется характером трудовой деятельности и может быть весьма разнообразная. |
да в том-то и дело, что в такой ситуации ты выработаешь индивидуальное понимание способностей человека
не формализованое с помощью соционики, но не менее эффективное |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Ahmeddi
Модератор
Возраст: 42
Знак зодиака:
Пол:
ТИМ: Джек Лондон
Зарегистрирован: 16.06.2006
Сообщения: 148
Откуда: Ленинград
|
| Добавлено: Сб Окт 07, 2006 1:10 pm Заголовок сообщения: |
|
|
вчера между делом дал тест нескольким сотрудникам.
оказалось, меня окружают штирль, две драйки и дост. |
|
| Вернуться к началу |
|
|
temp1
Активист
Пол:
ТИМ: Гамлет
Зарегистрирован: 06.06.2006
Сообщения: 612
|
| Добавлено: Сб Окт 07, 2006 5:31 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| драйки симпатичные? |
|
| Вернуться к началу |
|
|
Ahmeddi
Модератор
Возраст: 42
Знак зодиака:
Пол:
ТИМ: Джек Лондон
Зарегистрирован: 16.06.2006
Сообщения: 148
Откуда: Ленинград
|
| Добавлено: Сб Окт 07, 2006 10:00 pm Заголовок сообщения: |
|
|
| temp1 писал(а): | | драйки симпатичные? |
естественно. -) фейс-контроль. -) |
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
Добавить в избранное
Сделать стартовой
FAQ
Поиск
Пользователи
Группы
Регистрация
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Вход
